2025年未签合同发生工伤怎么办？

未签合同发生工伤怎么办？

即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，员工在工作过程中受伤仍可被认定为工伤。这种情况下，用人单位应当依据国家有关工伤保险的规定处理赔偿事宜。如果单位未给员工缴纳工伤保险费，则需要由单位直接承担相应的费用。此外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的合法权益。

相关法条：

1.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2.《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四) 患职业病的；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动工伤超过申请时效还能申诉吗？

根据我国相关法律法规，劳动者在遭受工伤后，应在规定的时间内向有关部门提交工伤认定申请。如果超过这一期限，原则上可能会影响工伤认定的处理在特定情况下，例如因不可抗力因素或其他正当理由未能按时提出申请时，可以申请延长时效。此外，即便超过了规定的申请期限，仍可通过劳动仲裁或司法诉讼等途径寻求权益保护并非所有超出时效的情况都能获得支持，最终结果将取决于案件的具体情况。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在未签署正式劳动合同但存在实际用工关系的前提下，一旦出现工伤情况，雇主必须根据现行法律法规给予适当补偿，并采取必要措施保障受伤员工合法权益不受侵害。同时建议双方尽快补签劳动合同以避免后续可能出现的问题。

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