加班补贴与加班费是两个在劳动法领域经常被提及的概念，它们之间存在一定的区别。简单来说，加班费是指根据法律规定，在标准工作时间之外工作的劳动者应获得的额外报酬；而加班补贴则更多地表现为一种福利性质的补偿措施，并不直接由法律强制规定。

对于上班途中遭遇车祸是否影响年终奖的问题，需要从劳动法及相关法规的角度进行分析。根据现行法律规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。而年终奖作为企业对员工的一种激励措施，其发放与否及具体数额通常由企业规章制度或劳动合同约定除非企业有明确规定或者劳动合同中有特别约定，否则上班途中遭遇车祸一般不会直接影响年终奖的发放。

关于年假未休能否折算成工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果单位因工作需要无法安排员工休年假或员工本人书面提出不休年假的情况下，可以将未休的年假天数按照该员工日工资收入的300%支付相应的报酬。

当员工因工受伤导致残疾时，根据相关法律法规，雇主需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、康复费用、误工费以及可能的伤残补助金等。此外，还应考虑工伤保险的相关规定，以确保员工权益得到充分保障。

关于加班工资的计算标准，根据现行劳动法律法规的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作的，应当支付相应的加班工资。具体的计算方法依据加班的时间段不同而有所区别。