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  • 加班费计算标准如何?
    根据相关法律规定,加班费的计算标准主要依据劳动者正常工作时间工资的不同比例进行计算。对于延时加班、休息日加班以及法定节假日加班的情况,分别有着不同的支付标准。
    时间:2025.02.08
  • 职业病能否认定为工伤?
    在法律框架下,职业病可以被认定为工伤。根据相关法律规定,劳动者因工作原因患上职业病后,有权享受工伤保险待遇。
    时间:2025.02.08
  • 解除劳动合同经济补偿如何计算?
    解除劳动合同经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,主要取决于劳动者在本单位工作的年限以及其平均工资水平。通常情况下,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资作为经济补偿。
    时间:2025.02.08
  • 2025年年假未休能否获得经济补偿?
    关于年假未休能否获得经济补偿的问题,在劳动法体系下,员工在符合一定条件下未能享受其应得的带薪年休假时,有权要求雇主支付相应的经济补偿。具体而言,如果因工作需要导致员工无法安排当年年休假,则企业应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    时间:2025.02.07
  • 工伤医疗费用该由谁来承担?
    根据相关法律法规,工伤医疗费用原则上应由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法参加工伤保险,则由该用人单位承担工伤医疗费用。
    时间:2025.02.07
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