根据我国现行的法律法规，加班津贴并不计入最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而加班津贴是对超过法定工作时间部分工作的额外补偿，属于特殊情况下对劳动者付出额外劳动的奖励性支付，因此不包括在最低工资内。

调休与补假是我国劳动法律体系中关于工作时间和休息时间安排的两种不同机制。两者虽然都涉及到劳动者在非正常工作日的工作补偿，但在具体操作方式、适用范围等方面存在明显差异。

根据相关法律规定，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，发生工伤事故时，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，劳动行政部门也有权对未依法参加工伤保险的单位进行处罚。

申请提前退休需要准备一系列材料以证明其符合相关法律规定。这些材料通常包括个人身份证明、工作经历证明、健康状况证明等。具体所需材料可能因地方政策和个人情况的不同而有所差异。

在工作期间受伤的证明通常需要通过多种证据来支持，包括但不限于工作时间记录、同事证言、事故现场照片或视频、医疗报告等。这些证据能够帮助确定伤害发生的时间、地点以及与工作的关联性。