2025年工伤后能否换岗位工作?

工伤后能否换岗位工作?

当员工因工受伤后，能否更换工作岗位主要取决于其伤残程度和康复情况。如果劳动能力鉴定委员会评估认为该员工不再适合继续从事原有工作，企业有责任为其调整到一个更适合的新岗位。对于那些部分丧失劳动能力但仍然能够工作的员工，在与雇主达成一致意见的前提下，也可以考虑调换至更加适宜的工作岗位对于完全失去劳动能力的员工，则不适用岗位调整的规定，他们将依据相关法律法规享受应有的待遇。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

申请工伤鉴定需哪些材料?

在申请工伤鉴定时，需要准备一系列证明材料，这些材料对于确认劳动关系、事故伤害情况及医疗诊断结果至关重要。它们不仅是进行工伤认定的基础，也是确保受伤职工权益得到有效保护的关键所在。根据现行法律法规的规定，具体所需材料包括但不限于以下几个方面：

1.证明劳动关系存在的材料：如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能够证明申请人与用人单位之间存在正式劳动关系的文件。

2.事故伤害事实的相关证据：比如事故发生现场的照片或视频、目击者证言、单位出具的事发经过说明等，用以证实伤害事件的真实性和具体情况。

3.医疗机构提供的诊断证明及治疗资料：包括但不限于门诊病历、住院记录、检查报告单、出院小结等医学文件，以及医生对伤情的专业评估意见。

准备齐全并提交上述材料后，相关部门将依据国家有关法律和政策规定开展工伤认定工作，并为符合条件的员工提供相应的工伤保险待遇。这整个过程旨在保障因工受伤员工的基本权益不受损害。

引用法条：

《工伤保险条例》第十八条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

此外，实践中还可能需要提供其他辅助性材料，比如证人证言、现场照片或视频资料等，具体需参照当地社会保险行政部门的要求。针对工伤后的岗位调整问题，《劳动合同法》和《工伤保险条例》均有所规定。但具体操作时还需结合实际情况处理，并充分尊重双方意愿，确保合法权益得到有效保护。

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