无故开除情况下可否申请劳动仲裁？

无故开除情况下可否申请劳动仲裁？

当用人单位在没有合法理由的情况下单方面终止与员工的劳动合同，这种行为被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，在此类情形下，员工不仅有权要求恢复原工作岗位（即继续执行原合同），还可以选择不返回原岗位而请求获得相应的赔偿金。此外，为了维护自身权益，员工还可以通过劳动仲裁程序来寻求法律救济，这包括但不限于确认合同解除行为无效、请求支付经济补偿等措施。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照下列标准向劳动者支付赔偿金：(一)劳动者在该单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(二)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

无故开除与正当理由解雇有何区别?

在劳动法律体系中，无故开除与基于正当理由解雇之间存在明显的区别。无故开除指的是雇主在缺乏合法依据的情况下单方面决定终止与员工之间的劳动合同，这种行为违背了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被视为违法。相反地，如果雇主根据法律规定的情况，并遵循相应的法定程序来解除劳动合同，则属于正当理由解雇。正当理由可以包括但不限于以下几种情况：员工严重违反公司的规章制度、因重大过失给公司带来严重损失等。通过这种方式，劳动法既保护了员工的基本权益，也保障了企业在特定条件下合理调整人力资源的权利。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位可以解除劳动合同的情形：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在遇到无故被开除的情形时，劳动者完全有权利通过劳动仲裁途径来保护自己的权益不受侵害，并可根据具体情况主张相应的经济赔偿或其他形式的补救措施。

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