工伤死亡家属抚恤金多少？

工伤死亡家属抚恤金多少？

根据《工伤保险条例》的规定，当员工因工伤亡导致死亡时，为了确保伤亡员工及其家庭成员的基本生活权益得到保障，明确规定了一系列补偿措施。这些措施不仅包括支付丧葬费用，还要求向符合条件的死者近亲属提供一次性工亡补助金，并按月发放一定比例的供养亲属抚恤金，直至受益人不再符合领取条件为止。这样的安排旨在为遭遇不幸的家庭提供必要的经济支持。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”

工伤保险是如何申请?

工伤保险的申请主要包括两个关键步骤：工伤认定和工伤待遇申请。当员工因工作原因受伤或患上职业病时，其所在单位应在规定时间内向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未能按时提出申请，则受伤员工本人、其直系亲属或是工会组织有权直接向相关部门提交工伤认定请求。一旦确认为工伤之后，就可以依据具体情况来申请相应的工伤保险福利了。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

关于工伤死亡后家属所能获得的抚恤金额度及相关待遇均有着明确的法律法规支撑，实际操作中需结合具体情况并参照最新的政策文件来确定最终赔付方案。

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