根据我国现行的法律法规，加班津贴并不计入最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而加班津贴是对超过法定工作时间部分工作的额外补偿，属于特殊情况下对劳动者付出额外劳动的奖励性支付，因此不包括在最低工资内。

调休与补假是我国劳动法律体系中关于工作时间和休息时间安排的两种不同机制。两者虽然都涉及到劳动者在非正常工作日的工作补偿，但在具体操作方式、适用范围等方面存在明显差异。

当合同条款不明确时，双方当事人应首先尝试通过协商解决分歧。若协商不成，则可根据相关法律规定寻求解决方案。根据《中华人民共和国民法典》的规定，在合同条款内容约定不明的情况下，可以依据交易习惯或补充协议来确定；若仍无法确定，则按照有利于实现合同目的的方式履行。

正当防卫与紧急避险均属于刑法中关于排除犯罪性行为的规定，但两者在适用条件、目的等方面存在显著差异。正当防卫旨在保护合法权益免受正在进行的不法侵害；而紧急避险则是在面对现实危险时采取措施避免更大损害发生的行为。

某些行为因其严重的社会危害性可能会被升级为重罪处理。这些行为主要包括但不限于故意杀人、抢劫、强奸等严重侵犯人身权利的行为；制造、贩卖毒品；以及组织、领导黑社会性质组织等严重扰乱公共秩序和社会安全的行为。