自残行为能否获取工伤补偿？

自残行为能否获取工伤补偿？

根据现行法律法规，工伤是指员工因工作原因遭受事故伤害或患上职业病的情况。如果员工的伤亡是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自杀或自残导致的，则不被视为工伤在大多数情况下，通过自残方式造成的身体损伤不会被认定为工伤，也无法获得相应的工伤补偿如果能够证明自残行为与工作环境有直接因果关系（如极端的工作压力），则可能存在例外情况，需要根据具体情况进行分析处理。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

《工伤保险条例》第十六条：“职工符合本条例第十四条规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

工伤赔偿金额如何计算？

工伤赔偿金额的计算基于受伤员工的具体情况，这包括但不限于伤残程度、个人工资水平以及所在地区平均工资等因素。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要涵盖医疗费用、康复费用、辅助器具费、停工留薪期间的工资和福利待遇、一次性伤残补助金及伤残津贴等几个方面。对于每项补偿的具体数额，其计算方式各有差异，需根据实际情况来定夺。简而言之，工伤赔偿是一个综合考量多种因素后得出的结果，旨在为受伤员工提供必要的经济支持与保障。

【相关法条】

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

通常情况下自残行为不符合工伤认定标准，因此不能获取工伤补偿。但对于特殊案例，建议咨询专业律师以获得更准确的法律指导。