解除劳动合同后还能索赔工伤吗？

解除劳动合同后还能索赔工伤吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，一旦职工被认定为工伤，无论之后劳动关系发生何种变化（如劳动合同解除、终止等），该职工均有权享受相应的工伤保险待遇。这意味着，工伤赔偿并不依赖于劳动关系的持续状态，而是基于事故发生时双方是否存在合法有效的劳动关系。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，其医疗费用由工伤保险基金支付；需要康复治疗的，按照国家规定享受康复服务。

《工伤保险条例》第三十条第一款：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。(二)从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，三级伤残23个月的本人工资，四级伤残21个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤后能否解除劳动合同？

在员工因工受伤的情况下，是否可以解除劳动合同取决于多种因素，比如伤残程度、治疗进展以及双方的意愿等。根据相关法律法规，当员工因工伤而暂时或永久丧失劳动能力时，雇主不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定单方面终止合同在某些特定情况下，如劳动者主动提出解除合同或是符合其他法律规定的条件时，则允许依法解除劳动合同。这体现了对受伤职工权益保护的同时也兼顾了实际情况下的灵活性。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

即便是在劳动合同解除之后，如果之前发生了属于工伤的情况，那么该员工依然可以根据法律法规的规定申请并获得相应的工伤补偿或待遇。

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