试用期被解雇后社保如何处理？

试用期被解雇后社保如何处理？

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果在试用期内解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付相应的经济补偿，并且不能因此停止为其缴纳社会保险费。具体而言，只要双方之间存在劳动关系，无论是否处于试用期阶段，单位都有责任继续履行其作为雇主的社会保险缴费义务。这意味着从劳动关系建立开始直到实际终止之日的所有月份内，企业都必须确保按时全额缴纳相关的社会保险费用。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

试用期被辞退后社保关系如何处理好？

根据相关法律，如果用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同，必须依法为该劳动者办理社会保险关系的转移手续。这意味着，即使是在试用期内被解雇的情况下，原单位也有义务帮助员工完成社保关系的转出流程，确保个人的社会保险权益得到保护。此外，如果劳动者随后找到了新的工作单位，新单位应按照规定继续为其缴纳社会保险费用；若暂时未能找到新的工作单位，劳动者可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳部分社会保险费（例如养老保险和医疗保险），以此来维持其社会保险的连续性。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

在试用期内被解雇的情况下，用人单位仍然负有依法缴纳社会保险的责任。同时，对于因违反法律规定而损害劳动者合法权益的行为，劳动者有权向有关部门投诉或提起诉讼以维护自身权益。