2025年工伤保险待遇包括哪些呢？

工伤保险待遇包括哪些呢？

根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的规定，当员工遭受工伤时，可享有以下待遇：

1.医疗费用的报销；

2.住院期间提供的伙食补助；

3.前往统筹地区之外就医时产生的交通费、住宿费等；

4.康复治疗的相关费用；

5.辅助器具的配置费用；

6. 在停工留薪期间，保持原有的工资和福利水平不变；

7. 根据伤残程度不同，享受相应的生活护理费、一次性伤残补助金以及按月发放的伤残津贴；

8. 若因工去世，则其直系亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

引用法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤所需费用；（二）康复性治疗费用；（三）辅助器具配置费用；（四）停工留薪期工资；（五）生活不能自理者的生活护理费用；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级伤残人员按月领取的伤残津贴；（八）因工死亡人员的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。”

工作期间受伤谁负责？

员工在工作期间受伤的责任归属主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定。根据这项法规，如果员工是在工作时间、工作地点因执行工作任务而遭受事故伤害或患上职业病的，应当被认定为工伤。一旦确定为工伤情况，相关医疗费用、伤残补助等将由工伤保险基金承担；而对于没有参加工伤保险的企业来说，则需要自行负担这些费用。此外，《中华人民共和国劳动合同法》还明确规定了雇主有义务提供一个安全健康的工作环境，并且必须采取有效的措施来预防和减少生产安全事故的发生。

引用法条：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

我国法律对于工伤保险待遇有着明确而全面的规定，旨在确保受伤职工及其家属能够得到合理有效的经济支持与社会保障。

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