职业病能否认定为工伤？

职业病能否认定为工伤？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，对于因职业原因导致的疾病是否可以被认定为工伤的问题有着明确的说明。这些法律条款旨在保障劳动者权益，确保当劳动者因为从事特定工作而患上疾病时，能够获得相应的经济补偿和社会保障支持。如果员工因工作环境、条件或性质的影响而导致健康受损，并且这种状况经过专业机构诊断确认为职业病的话，那么这种情况就满足了工伤认定的一个重要标准，应当依照工伤处理的相关程序来进行处理和支持。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第十四条第一款第四项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；

未签合同工伤怎么办？

即便劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系，当劳动者遭受工伤时，仍然有权享受工伤保险待遇。受伤的劳动者应当向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费，则需依据《工伤保险条例》所规定的项目和标准直接向劳动者支付相应的工伤保险待遇费用。除此之外，为了维护自身合法权益，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决问题。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在现行法律体系中，职业病确实可以被认定为工伤，并且受到相应法律法规的支持与保护。这不仅体现了国家对劳动者健康的重视，也反映了构建和谐劳动关系的重要性。