加班费计算标准如何？

加班费计算标准如何？

根据《中华人民共和国劳动法》与《工资支付暂行规定》，对于加班费的计算有明确的规定。如果因工作需求，用人单位需要员工延长工作时间，则应按照不低于员工小时工资标准的150%来支付加班费；若在休息日安排工作且无法提供补休的话，那么至少需支付200%的日薪作为补偿；而对于在法定假日工作的员工，则其加班工资不得低于日常工资的300%。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们因额外付出而得到合理的报酬。

引用法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

员工主动辞职有补偿金吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工主动提出辞职，通常情况下是不能获得经济补偿金的。只有在某些特定情形下，比如雇主未能按照合同约定提供必要的劳动保护或工作条件、未按时全额支付工资等，员工即使主动辞职也能获得相应的经济补偿。除此之外，一般情况下，当劳动者基于个人意愿解除劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿金。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

关于加班费的计算标准，是有着明确法律依据的，企业和员工双方都应遵循相关法律法规来保障各自的权益。