单位未交工伤保险咋办？

单位未交工伤保险咋办？

根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位没有依法参加工伤保险，在其员工发生工伤事故的情况下，该单位需要按照条例中规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相应的费用。这意味着即便单位未为员工缴纳工伤保险费，一旦员工因工作原因受伤或患上职业病并被认定为工伤，单位仍有责任承担包括但不限于医疗费用、伤残补助等在内的各项费用。此外，对于未能按时足额缴纳社会保险费的行为，社会保险行政部门有权要求其限期改正，并可加收滞纳金；若超过规定期限仍未改正，则将面临罚款处罚。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照本法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

劳动工伤致残赔偿项目有哪些？

当劳动者因工受伤导致残疾时，根据相关法律法规，他们有权获得一系列赔偿。这些赔偿旨在为工伤职工提供必要的经济援助与补偿，帮助其恢复生活能力和减轻因伤残带来的经济损失。具体的赔偿项目包括但不限于：

医疗费用：用于治疗工伤所需的全部或部分费用。

住院期间伙食补助费：对住院治疗期间产生的伙食开销给予一定补助。

交通及住宿费用：对于因治疗需要而产生的合理交通和住宿支出予以报销。

康复治疗费用：支持受伤员工进行康复训练以促进身体功能恢复。

辅助器具费用：为适应日常生活或工作所需购买的辅助性设备提供资金支持。

停工留薪期工资：在治疗期间无法正常工作的员工可以领取相当于原岗位薪酬的待遇。

一次性伤残补助金：根据伤残程度发放的一次性经济补偿。

此外，如果劳动者的伤残等级达到特定标准，还可能享受以下额外权益：

按月领取的伤残津贴：为长期丧失劳动能力者提供的定期经济支持。

在解除或终止劳动合同后，可获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，用以帮助其更好地融入社会或寻找新的就业机会。

通过上述措施，国家旨在全面保障工伤职工的合法权益，确保他们在遭遇不幸之后仍能享有基本的生活质量和发展空间。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

即便单位未能按规定为员工缴纳工伤保险，员工依然能够依据现行法律规定获得应有的工伤赔偿。同时，也提醒各企事业单位应当严格遵守国家关于社会保险的各项规定，保障劳动者合法权益。