2025年劳动工伤一次性伤残补助金多少？

劳动工伤一次性伤残补助金多少？

根据《工伤保险条例》的规定，对于因工致残并被评定为一级至十级伤残等级的员工，将依据其伤残程度和个人工资基数获得相应的一次性伤残补助金。比如，被评为一级伤残的员工可以领取相当于本人27个月工资的一次性补助；而被评为十级伤残的员工则可以获得相当于6个月工资的一次性补助。“本人工资”在此指的是工伤事故发生前12个月内该员工平均每月缴纳社会保险费的工资基数。

【引用法条】

《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

劳动工伤伤残补助金标准依据是什么？

当劳动者因工作原因受伤或患上职业病，并经鉴定确认为伤残时，根据其伤残等级，他们有权享受一系列由国家法律法规明确规定的工伤保险待遇。这些待遇涵盖了但不限于一次性伤残补助金和定期发放的伤残津贴等项目。值得注意的是，具体的待遇标准会依据不同地区经济发展状况而有所差异，以确保更加公平合理地支持受伤员工及其家庭。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受以下待遇：

（一）医疗费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

关于劳动工伤一次性伤残补助金的具体数额需要结合个人实际情况以及国家法律法规来确定。如果遇到相关问题，建议咨询专业律师或当地社会保险机构获取更准确的信息。

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