2025年劳动合同未签有何后果？

劳动合同未签有何后果？

当用人单位在用工开始后超过一个月但不满一年的时间内未与员工签订书面劳动合同，应向员工每月支付双倍工资作为补偿。若超过一年仍未签订合同，则法律上视为双方已经建立了无固定期限的劳动关系。此外，在某些情况下（例如由于单位的原因导致合同无效），员工有权要求相应的损失赔偿无论是为了避免潜在的风险还是为了保护各自的合法权益，及时签署一份合法有效的劳动合同对于企业和员工来说都是非常关键的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工伤认定流程具体是怎样的呢？

工伤认定是指劳动者在工作期间因工受伤或患上职业病时，由社会保险行政部门依据相关法律法规进行的确认程序。这一程序对于维护劳动者的合法权益至关重要，确保他们能够得到必要的医疗救助和经济补偿。工伤认定的具体流程包括以下几个步骤：首先是提交申请；其次是受理申请；接着是开展调查核实工作；最后是根据调查结果作出决定。整个过程旨在为劳动者提供全面而公正的支持与保障。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

未按规定时间签订书面劳动合同将给用人单位带来额外经济负担及管理上的不确定性，同时也保障了劳动者的合法权益不受侵害。建议所有涉及雇佣关系的主体都应严格遵守法律规定，确保双方利益最大化。

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