2025年公司能否因怀孕降低员工工资标准？

公司能否因怀孕降低员工工资标准？

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》与《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何单位不得基于性别原因进行任何形式的就业歧视，这包括但不限于因女性员工怀孕、生育等情况而削减其工资福利或采取其他对女职工不利的行为。对于违反上述法律规定的用人单位，将依法承担相应的法律责任，具体措施可能涵盖恢复原有的薪酬福利水平、赔偿经济损失等。

相关法条：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保险权利。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、福利待遇，解除劳动合同或者采取其他损害女职工合法权益的行为。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……”

单位拒绝录用已孕女性合法吗?

根据相关法律法规，单位拒绝录用怀孕女性属于违法行为。这种行为构成了对女性劳动者的性别歧视，违反了国家关于保护妇女权益的规定。法律明确规定，用人单位不得因女性劳动者怀孕而在招聘、聘用等任何环节对其进行任何形式的就业歧视。

相关法条：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……基于上述法律法规的规定，单位拒绝录用已经怀孕的女性属于违法行为。如果遇到此类情况，当事人可以通过向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

公司不得因员工怀孕而降低其工资标准，否则将构成违法。对于遇到此类问题的员工来说，可以通过向当地劳动监察大队投诉等方式维护自身合法权益。

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