调岗后薪资降低是否合法？

调岗后薪资降低是否合法？

根据现行法律法规，用人单位在调整员工的工作岗位和薪资时，必须遵循公平原则，并且不得违反相关法律的规定。如果单位未经员工同意，单方面变更其工作岗位并降低工资，且缺乏合理正当的理由，这样的行为可能被视为违法。但是，若岗位及薪酬的调整基于企业的生产经营需求，或是由于员工个人原因（例如无法胜任当前工作）所致，并且符合双方之前所达成的一致协议或劳动合同中的条款，则此类调整可能是合法合规的。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”

调岗后工资降低是否合法？

调岗后工资降低的合法性主要取决于具体情况。通常来说，如果劳动合同中明确规定了工作岗位和薪酬标准，并且未经员工同意就进行岗位调整和降薪，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定在一些特定情况下，比如企业面临经营困难需要重组，或是员工无法胜任当前的工作等合理理由时，若经过双方协商一致，或依据公司依法制定的相关规章制度进行适当的调整，并且不违背法律、法规中的强制性规定，则这样的岗位变动及相应薪资调整可能是被允许的。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于调岗后薪资降低是否合法的问题，关键在于是否有正当理由支持这一变动以及是否得到了员工的认可。企业和个人都应严格遵守相关法律法规，在保障各自权益的同时促进和谐稳定的劳资关系。

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