根据相关法律法规，企业未提供安全培训可能会面临多种法律后果，包括但不限于行政处罚、民事赔偿以及在严重情况下可能涉及刑事责任。这些规定旨在确保员工的安全与健康，促进企业的安全生产。

职业病被纳入工伤范围。根据相关法律法规的规定，劳动者因工作原因患职业病的，应当认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。

如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤后仍可享受工伤保险待遇，但相关费用需由用人单位承担。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径要求单位补缴工伤保险。

职业病诊断流程是指劳动者在怀疑自己患有职业病时，依照相关法律法规规定，通过特定程序和步骤进行疾病确认的过程。这一过程旨在保护劳动者的健康权益，确保其能够及时获得相应的医疗救治和社会保障。

关于员工不同意调岗是否会被解雇的问题，根据现行劳动法律法规，用人单位不得因员工拒绝不合理或非法的岗位调整而单方面解除劳动合同。但若双方协商一致，或者符合特定条件下（如企业经营需要、员工不能胜任工作等），并遵循相关程序，则允许进行岗位调整；否则，未经员工同意强行调整岗位并以此为由解雇员工可能构成违法解除劳动合同。