关于申请工伤赔偿所需时间的问题，根据相关法律法规的规定，从职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起，到最终获得工伤保险待遇的时间长度会因案件具体情况而异。通常情况下，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及待遇支付等多个环节，整个过程可能需要数月至一年不等。

员工未休年假的补偿问题受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的明确规定。如果用人单位因工作需要未能安排职工休年假，或者职工本人书面提出不休年假的情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

关于工伤后旧伤复发是否能够再次申请工伤认定的问题，根据现行劳动法律法规规定，如果员工因工作原因受到伤害，并且在治疗完毕之后因同一部位或相关联的健康问题再次发作，则可以按照特定程序重新申请工伤认定。这一政策旨在保护劳动者权益，确保其因工受伤时能够获得合理的医疗保障与经济补偿。

工伤事故责任的划分主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，旨在明确用人单位与职工在发生工伤时各自的权利义务关系。通过这些法律规定，可以有效保障受伤职工的合法权益，并规范企业对于安全生产的责任承担。

在法律框架下，派遣关系的终止主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定。当满足特定条件时，用工单位或劳务派遣单位可以依法终止与劳动者之间的派遣关系。