根据现行劳动法律法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时出具离职证明。此规定旨在保障劳动者权益，便于其后续就业。

根据现行法律法规，对于因工死亡的员工，其直系亲属有权获得一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。具体数额依据国家统计局发布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算，并按照《工伤保险条例》的规定执行。

死亡补助金待遇主要是针对因工死亡或非因工死亡的职工，其直系亲属有权领取的一种经济补偿。根据相关法律法规的规定，不同情况下能够领取死亡补助金的具体条件有所不同。

当劳动者遇到无故开除的情况时，可以通过收集劳动合同、工资条、工作记录等材料作为证据来维护自身权益。此外，还应当注意保留与用人单位沟通的书面或电子记录，如电子邮件、短信等。如果可能的话，获取同事或其他相关人员的支持声明也是很有帮助的。面对不公正待遇，了解相关法律法规并采取合理手段保护自己是非常重要的。

在处理补偿标准问题时，主要依据相关法律法规及政策文件来确定在不同的法律关系中（如劳动争议、拆迁补偿等），补偿标准的确定依据会有所不同，但总体上都遵循着公平合理的原则，并参考具体的法律规定。