未按时缴纳保费会导致保险合同效力中止，保险公司有权在一定条件下解除合同。此外，在宽限期（通常为60天）内如果发生保险事故，保险公司仍需承担保险责任，但可以扣除所欠保费及利息；超过宽限期仍未支付保费，则从宽限期结束次日起，保险公司不再承担保险责任。

工伤赔偿与普通伤害赔偿在法律适用、责任主体、赔偿范围等方面存在明显差异。工伤赔偿主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，而普通伤害赔偿则更多依据《中华人民共和国侵权责任法》等法律规定处理。两者之间的区别反映了我国对于劳动者权益保护以及一般人身损害救济的不同立法考量。

当遇到离职证明开具单位拖延的情况时，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。首先应当尝试与原单位沟通解决；若沟通无效，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

职业病防护设施的定期检查是保障劳动者健康权益的重要措施之一。根据相关法律法规的要求，企业必须建立健全的职业病防护设施管理制度，并按照规定周期进行检测与评估，确保这些设施处于良好状态且能够有效预防、控制职业病危害因素。

对于旧伤复发能否再次申请工伤认定的问题，主要取决于具体情况是否符合相关法律法规的规定。在一般情况下，如果旧伤因工作原因而复发，并且能够提供相应的医学证明材料，则可以按照规定程序重新提出工伤认定申请。