关于工伤后旧伤复发是否能够再次申请工伤认定的问题，根据现行劳动法律法规规定，如果员工因工作原因受到伤害，并且在治疗完毕之后因同一部位或相关联的健康问题再次发作，则可以按照特定程序重新申请工伤认定。这一政策旨在保护劳动者权益，确保其因工受伤时能够获得合理的医疗保障与经济补偿。

工伤事故责任的划分主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，旨在明确用人单位与职工在发生工伤时各自的权利义务关系。通过这些法律规定，可以有效保障受伤职工的合法权益，并规范企业对于安全生产的责任承担。

在法律框架下，派遣关系的终止主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定。当满足特定条件时，用工单位或劳务派遣单位可以依法终止与劳动者之间的派遣关系。

关于工伤复发治疗费用的报销问题，根据现行的相关法律法规，如果员工在工伤复发期间需要进行治疗，其产生的合理医疗费用应当由工伤保险基金支付。但需注意的是，实际操作中还需要依据具体的伤情鉴定结果以及相关程序来确定。

工伤康复服务是指为因工受伤或患职业病的职工提供的一系列旨在帮助其恢复身体功能、提高生活自理能力和重返工作岗位的服务。根据相关法律法规，工伤康复服务主要包括医疗康复、职业康复和社会康复等内容。