如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤后仍可享受工伤保险待遇，但相关费用需由用人单位承担。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径要求单位补缴工伤保险。

职业病诊断流程是指劳动者在怀疑自己患有职业病时，依照相关法律法规规定，通过特定程序和步骤进行疾病确认的过程。这一过程旨在保护劳动者的健康权益，确保其能够及时获得相应的医疗救治和社会保障。

关于员工不同意调岗是否会被解雇的问题，根据现行劳动法律法规，用人单位不得因员工拒绝不合理或非法的岗位调整而单方面解除劳动合同。但若双方协商一致，或者符合特定条件下（如企业经营需要、员工不能胜任工作等），并遵循相关程序，则允许进行岗位调整；否则，未经员工同意强行调整岗位并以此为由解雇员工可能构成违法解除劳动合同。

根据现行法律法规，童工是指未满16周岁的未成年人从事劳动的行为。如果发生童工受伤的情况，雇主不仅不能合法雇佣该童工，而且当童工因工作原因受伤时，还应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付医疗费用等。但要注意的是，这种赔偿并不属于传统意义上的“工伤赔偿”，而是基于侵权责任或其他相关法律规定的损害赔偿。

工伤鉴定是指对职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，对其伤残程度进行的专业技术性鉴定。其流程主要包括申请、受理、鉴定和结论四个主要步骤。