解除合同后，工伤职工的工伤待遇原则上不会因为劳动合同的解除而发生变化。根据我国相关法律规定，即便劳动者与用人单位解除了劳动合同，其依法享有的工伤保险待遇仍然受到法律保护。

当企业因经营需要或其他合法理由进行裁员时，根据相关法律法规的规定，应当向被裁员工支付经济补偿金。本文将简要介绍在不同情况下计算经济补偿金的方法，并提供相应的法律依据。

关于工伤康复期的长度，我国法律并没有直接规定一个具体的期限。工伤职工的康复期主要依据其伤情及治疗情况来确定。一般而言，会根据医疗机构出具的意见以及劳动能力鉴定委员会的结论来进行综合判断。

根据我国现行的法律法规，加班津贴并不计入最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而加班津贴是对超过法定工作时间部分工作的额外补偿，属于特殊情况下对劳动者付出额外劳动的奖励性支付，因此不包括在最低工资内。

调休与补假是我国劳动法律体系中关于工作时间和休息时间安排的两种不同机制。两者虽然都涉及到劳动者在非正常工作日的工作补偿，但在具体操作方式、适用范围等方面存在明显差异。