当劳动者遇到无故开除的情况时，可以通过收集劳动合同、工资条、工作记录等材料作为证据来维护自身权益。此外，还应当注意保留与用人单位沟通的书面或电子记录，如电子邮件、短信等。如果可能的话，获取同事或其他相关人员的支持声明也是很有帮助的。面对不公正待遇，了解相关法律法规并采取合理手段保护自己是非常重要的。

在处理补偿标准问题时，主要依据相关法律法规及政策文件来确定在不同的法律关系中（如劳动争议、拆迁补偿等），补偿标准的确定依据会有所不同，但总体上都遵循着公平合理的原则，并参考具体的法律规定。

根据现行的劳动法律法规，法定假日工作应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班的一种经济补偿方式。

工伤与职业病之间的关系主要体现在《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》中，二者都强调了劳动者因工作原因受到伤害或患职业病时应享受的权益保障。本文将从法律角度出发，简要分析两者的关系，并提供相关法律回答。

关于旧伤复发是否还能享受工伤待遇的问题，根据现行法律法规，如果员工的旧伤与工作相关，并且是在原工伤基础上发生的复发情况，则该员工可以继续享受工伤保险待遇。这主要基于《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定。